Los gerentes jóvenes aprenden rápidamente que, a pesar de las protestas públicas en contrario, los jefes generalmente desean subordinados dóciles y complacientes, especialmente en épocas de crisis. Los líderes de grupo buscan aliados confiables y leales. Quienes se oponen con frecuencia a lo que un jefe o un líder de grupo realmente desea corren el riesgo de ser considerados problemáticos y de ser tachados de «francos», «poco constructivos», «católicos», «negacionistas» o «aduladores».
– Robert Jackall –

Los gerentes jóvenes aprenden rápidamente que, a pesar de las protestas públicas en contrario, los jefes generalmente desean subordinados dóciles y complacientes, especialmente en épocas de crisis. Los líderes de grupo buscan aliados confiables y leales. Quienes se oponen con frecuencia a lo que un jefe o un líder de grupo realmente desea corren el riesgo de ser considerados problemáticos y de ser tachados de «francos», «poco constructivos», «católicos», «negacionistas» o «aduladores».

Laberintos morales: El mundo de los directivos corporativos

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