Categoría: Clayton M. Christensen

Es difícil sobrestimar el poder de estos motivadores: la sensación de logro y de aprendizaje, de ser una pieza clave en un equipo que está consiguiendo algo significativo.
– Clayton M. Christensen –

Estos son los factores que la investigación de Herzberg denomina motivadores. Entre ellos se incluyen el trabajo desafiante, el reconocimiento, la responsabilidad y el crecimiento personal.
– Clayton M. Christensen –

Siempre debemos recordar que, a partir de cierto punto, factores de higiene como el dinero, el estatus, la remuneración y la seguridad laboral son mucho más un subproducto de estar satisfecho con un trabajo que la causa de ello.
– Clayton M. Christensen –