El comportamiento precede a la creencia; es decir, la mayoría de las personas deben participar en un comportamiento antes de aceptar que es beneficioso; luego ven los resultados y entonces creen que es lo correcto… la implementación precede a la aceptación; no la sigue.
Liderando el cambio en tu escuela: cómo vencer mitos, generar compromiso y obtener resultados.
Douglas B. Reeves
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