Pero en el ejército no se consiguen puestos de confianza solo por la capacidad. También hay que llamar la atención de los oficiales superiores. Hay que caerles bien. Hay que encajar en el sistema. Hay que tener el aspecto que los oficiales superiores consideran apropiado. Hay que pensar de una manera que les resulte cómoda. El resultado fue una estructura de mando con una cúpula desproporcionada de tipos que se veían bien con el uniforme, hablaban correctamente y lo hacían lo suficientemente bien como para no quedar en ridículo, mientras que los realmente buenos hacían en silencio todo el trabajo importante, salvaban a sus superiores y eran culpados por errores que ellos mismos habían desaconsejado, hasta que finalmente se marchaban. Así era el ejército.
– Tarjeta de Orson Scott –